На предприятии ведется последовательная работа с молодыми специалистами, направленная на закрепление, адаптацию их в коллективе и способствующая профессиональному и карьерному росту молодежи.
   За каждым молодым специалистом на первые два года работы на предприятии закрепляется наставник из числа высококвалифицированных сотрудников института. В этот период молодой специалист работает по индивидуальному плану, составляемому ежемесячно наставником и руководителем подразделения института. В индивидуальный план молодого специалиста включается изучение:
- научно-производственных достижений института в научно-исследовательских и опытно-конструкторских работах по специализации молодого специалиста;
- государственных и отраслевых стандартов, методологических инструкций и других нормативных документов.
Индивидуальный план содержит личное задание молодому специалисту с указанием сроков исполнения работ и утверждается первым заместителем генерального директора института.
   После второго года работы молодой специалист самостоятельно выполняет ежемесячные задания, составляемые руководителем подразделения.
   С целью стимулирования роста научных кадров предприятия, работники по усмотрению администрации и по представлению руководителя подразделения могут получить компенсацию затрат за счет средств предприятия на получение высшего, второго высшего образования и учебу в аспирантуре.
   В институте активно работает совет молодых специалистов, призванный объединить молодежь для повышения ее творческой и трудовой активности, как одного из важнейших факторов стратегического развития института.